對職場人來說，養老金的重要性不言而喻，不僅僅只是賬面上的待遇，更重要的是可以變現為實打實的真金白銀，為工作和生活提供保障。2019年即將過去一半，一起來看看，下半年，你的養老金還有哪些新動態、新變化?

　　今年增加的養老金將陸續到賬

　　今年3月，人社部、財政部明確，繼續統一調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金水平，總體調整水平為2018年退休人員月人均基本養老金的5%左右，預計將有1.18億名退休人員受益。

　　退休人員何時能拿到增加的養老金?人社部相關負責人表示：各地要在2019年5月31日前，結合本地區實際，制定具體實施方案，并報送人力資源社會保障部、財政部。

　　目前，有地區增加的養老金已到賬。

　　北京：企退人員養老金平均水平將達每月4157元，同比上年每月人均增加220元，補發款于6月15日發放到全市257萬企業退休人員賬戶中。

　　上海：從2019年1月起，對機關事業單位退休人員增加養老金，于6月20日發放到位。此前，對企業退休人員(含按規定納入職保的原鎮保按月領取養老金人員)、城鄉居保領取養老金人員增加養老金，已于5月18日發放到位。

         

如果退休人員還沒有收到增加的養老金，那么在2019年接下來的日子里，各地增加的養老金都會陸續到賬了!值得注意的是，各地發放到位時間可能不盡相同，但對退休人員而言，無論各地在何時開始組織發放，都將從2019年1月1日起補發。

　　省就業人員平均工資預計8月份左右公布

　　今年養老金漲多少?什么時候發到退休人員手里?市人社局相關負責人王韶偉做客“在線問政”欄目時透露，根據現行養老保險制度，青島市養老保險工作應執行國家省統一養老保險制度。

　　今年根據省統一要求，養老保險工作中將全面使用全省社平工資，使用全省社平工資不僅對繳納養老保險費有影響，同樣對計發養老金也有影響。他表示，為順利實現使用全省社平工資，省里將出臺過渡辦法，具體過渡辦法目前尚未出臺。

　　針對目前單位給員工繳納社保的基數問題，王韶偉表示，目前，青島市在職職工最低繳費基數暫按2017年度青島市社平工資5309元的60%(3185元)確定。

　　按照國家、省有關部署，本市2019年度社保繳費基數不再使用青島市上年度社平工資進行核定，而是按照上年度山東省全口徑城鎮單位就業人員平均工資進行繳費基數上下限進行核定，待省就業人員平均工資公布后，將會進行基數調整補差工作。他表示，省就業人員平均工資預計8月份左右公布，今年應補繳的社平調差尚無法計算。

　　下一步，待正式調整時，將通過新聞媒體進行宣傳。另外，青島市的五險繳費比例分別為：養老保險單位繳費比例16%、個人繳費比例為8%;醫療保險單位繳費比例8.8%、個人繳費比例為2%;失業保險單位繳費比例0.7%%、個人繳費比例為0.3%;生育保險單位繳費比例1.5%、個人不繳費;工傷保險繳費比例在0.05%-0.48%之間浮動、個人不繳費。

　　青島建立多個渠道提供查詢服務

　　還有網友問道，領多少退休金該怎么查?王韶偉回應，為方便退休人員查詢本人養老金水平，本市建立多個渠道提供查詢服務，一是登錄青島市人力資源和社會保障網，點擊“社會保障-個人查詢”，按要求輸入本人用戶名、密碼，即可查詢本人養老金情況;二是通過手機下載“青島智慧人社”APP，根據提示登錄后也可以查詢;三是到就近街道人力資源社會保障服務中心或社會保險經辦機構，持本人身份證或社?？ㄒ部梢圆樵?。

　　養老金按年劃檔是怎么回事?

　　有人說，我們的養老金要按照工齡計算檔次。

　　10年以下是一檔，10~20年是一檔，20年到30年是一檔，30年到35年是一檔，35年以上是一檔。

　　這種劃分方式實際上是指，機關事業單位退休待遇老辦法計算的基本工資發放比例。

　　實際上企業的養老金計算早就不使用這種方式了，上世紀90年代我們養老保險制度改革以后，我們采取的就是多繳多得、長繳多得的基本方式。不過相應的差距在越來越大。

　　2005年國家進一步完善企業職工養老保險制度以后，養老金的計算公式已經變成了按繳費年限確定養老金高低的基礎養老金、按退休年齡和繳費數額確定高低的個人賬戶養老金。

　　2014年10月，國家推行機關事業單位養老保險制度改革。不過對于過渡時期的中人，實施2014年10月到2024年9月的十年過渡期，過渡期內對于老辦法待遇計算仍要使用按工齡計算級別的方式。

　　過渡期結束以后都要使用職工基本養老金的計算方式，按照繳費年限、個人賬戶累積余額等因素掛鉤了。

　現在的養老金究竟怎么計算

　　對于企業人員來講，目前是繳費每一個月都可以轉化為一定的養老金。

　　而且養老金高低跟社會平均工資、繳費年限、繳費基數、繳費指數、退休年齡、過渡性養老金計算方式等等許多因素有關。

　　繳費39年，如果我們每一年的繳費基數都是當年的社平繳費基數，那么我們平均繳費指數就是1。

　　這樣，基礎養老金等于39%的退休上年度社會平均工資。如果是30年，基礎養老金就是30%退休上年度社會平均工資。

　　各地的退休上年度社會平均工資并不相同，而且各地的相應統計口徑也不一樣。從2019年開始，國家要求以全口徑在崗職工社會平均工資為核定繳費基數上下限，估計以后計算養老金待遇也要按照全口徑社會平均工資計算。

　　過去很多地區都是以城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資來計算的。比如，青島市2018年城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資是7570元，而私營單位只有4336元，月平均工資只有5733元。

　　個人賬戶養老金計算，主要跟個人賬戶的余額和退休年齡確定的計發月數有關。

　　這樣繳費年限就不一定有直接關系了。

　　由于我們國家普遍是1996年建立起的個人賬戶，至今也就20多年。如果我們繳費基數一樣，可以說繳費30年和繳費39年個人賬戶的余額都是一樣的。這樣個人賬戶養老金就是一樣的。那么，39年工齡的人就會吃虧嗎?國家當然不會這么規定。

　　對于建立個人賬戶以前的已經參加工作的人員，國家規定可以發放過渡性養老金作為補償。全國絕大多數地區的過渡性養老金直接跟社會平均工資掛鉤，比實際繳納養老保險產生個人賬戶養老金要劃算的多。

　　以山東省為例，過渡性養老金等于退休上年度在崗職工月平均工資×建立個人賬戶前的繳費年限×1.3%×平均指數。

　　如果平均繳費指數是1，有一年過渡性養老金計算年限可以領取1.3%的退休上年度社會平均工資，另外基礎養老金還會計算1%的退休上年度社會平均工資。如果社會平均工資是6000元，一年這樣的年限就能夠增加每月養老金140元左右，非常非常劃算。

　　因此，目前只有機關事業單位還沿用著部分按工齡計算養老金檔次的情況，未來將取消。

　　最終大家的養老金計算都會統一到現在的養老金計算公式中，主要跟繳費年限和繳費基數相掛鉤。